Исследование утверждает, что миллениалы счастливее на работе, чем их родители
Справедливо будет сказать, что отношение миллениалов к работе… ну… сложно. Благодаря неуклонному росту заработной платы и сокращающимся возможностям трудоустройства, а также прославлению работы на полную катушку для неоплачиваемых стажировок просто для `` ступни в дверь '' или, возможно, это стремительный рост стоимости жизни и тот факт, что никому из нас не внушили уверенности в нас чувствуешь себя полноценными взрослыми? Но что я знаю…
Теперь мы знаем, что миллениалы намного счастливее на своей работе, чем старшее поколение. Шок! Ужастик! У каждого поколения свой набор ценностей и ожиданий от окружающего мира, и недавние исследования показывают, что именно прогрессивная рабочая среда и льготы персонала удовлетворяют эти ожидания работников поколения миллениалов. Больше не будет достаточно сильного похлопывания по спине и успокаивающего слова, чтобы мы были счастливы.
СМОТРЕТЬ: сколько часов в день вы тратите в социальных сетях?
Проведено исследование by Happiness Works for Robert Half, выяснилось, что только 8% молодых людей в возрасте 18–34 лет считают себя несчастливыми на работе, что составляет менее половины числа в группе 35–49 лет и тех, кто старше 55 лет. Шестнадцать процентов из группы 35–35 лет. до 49 лет считают себя недовольными, в то время как 17% в категории старше 55 считают себя недовольными. Роберт Халф обнаружил, что работники, как правило, становятся более измученными по мере развития своей карьеры, что может негативно сказаться на компаниях, в которых они работают.
Glassdoor.com, веб-сайт поиска работы, тщательно проанализировал свою базу данных о сотрудниках. обзоры и 25 лучших сотрудников компании говорят, что у них лучшая корпоративная культура. В тройку лидеров вошли Twitter и Google, которые хорошо известны своей уникальной и прогрессивной корпоративной культурой. Бесплатная изысканная еда / закуски / стрижки / фитнес-классы / химчистка, собачьи кабинеты, длительный отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск с дополнительными бонусами и капсулами для сна - это лишь некоторые из льгот, предлагаемых конгломератами для персонала.
Может быть. дела идут лучше для поколений X, Y и Z.
Как это? Тогда вас также может заинтересовать…
Болезнь ступни в дверь: развенчание мифа, мешающего молодым людям попасть в творческую отрасль
Как найти работу своей настоящей мечты
Как бросить работу, как взрослый
Как перенести рабочий стол из ненавистного места в свое счастливое место
Подпишитесь на Рона в Instagram: @goodreststudios
Эта статья изначально появилась в The Debrief.
комментариев