Лучшие британские боссы уже заработали больше, чем вы будете во всем 2018 годах
К обедавшим время сегодня несколько лучших боссов в Великобритании уже заслужили среднюю зарплату в Великобритании на весь год.
Заработать менее 28 758 фунтов стерлингов? Затем они избивают вас до него даже раньше.
Рисунок рассчитывался по британскому центру Великобритании Tank High Pay Center, а CIPD Company Comply, который принимал во внимание 12 часов рабочих дней и 19 праздничных дней в год.
'Эти шокирующие неравенства в нашем обществе должны закончиться, «лидер Tweeted труда Джереми Корбин как новости сломал.
Его предложение? Распространите богатство более равномерно, введя максимальные коэффициенты оплаты - CORBYN ранее заявил, что правительственные подрядчики должны быть ограничены уплаты боссов зарплату в 20 раз, когда их самые низкие правонарушители, чтобы сделать уплате.
'следующий трудовой правительство. Откатит максимальные соотношения оплаты, ввести реальную провести заработную плату £ 10 / час и укрепляет права профсоюзов, поэтому рабочие могут бороться за лучшую плату и условия. «
Если вы думаете, что это плохое, рассмотрите этот факт Средний генеральный директор FTSE 100 PAY FAY фактически снизился на пятое место в прошлом году - снизился с 5,4 млн фунтов стерлингов до 4,5 млн. Фунтов стерлингов - означает, что они использовали еще больше в течение первых трех дней года.
Часы Сейчас: как я делаю это работать: Тоби Оредеин на основании «Черная баллада»
«нам нужен значительный повторный подумать о том, как и почему мы награждаем генеральные директора», - сказал Питер Сыр, главный исполнительный директор CIPD в заявлении.
'Учитывая гораздо более сбалансированную систему начисления успеха за пределами финансовых результатов, что выглядит более широко на воздействии S предприятий на всех заинтересованных сторонах от сотрудников в общество в более широком случае. «
», пока обнадеживаю, чтобы увидеть крошечное количество ограничений на оплату на вершине некоторых компаний FTSE100 в прошлом году, все еще остается чрезмерно чрезмерным И неоправданные пробелы между верхом и остальной частью рабочей силы, - добавил Стефан Стерн, директор высокого выплатного центра.
'Соотношение на выплату выплаты, принудит доски признать эти пробелы. Мы с нетерпением ждем работы с бизнесом и правительствомЧтобы сделать это новое требование к раскрыванию как можно более эффективно. '
Конечно, генеральный директор компании должен быть оплачен больше, чем кто-то, кто только что присоединился к позиции на выходе, но эти поразительные статистики показывают, что мы имеем Реальная проблема с платежом неравенства.
Согласно CIPD, генеральным директорам переплатывания оказывает негативное влияние на рабочую силу (неожиданный сюрприз), 60% рабочих взрослых в их 1000-х годовых исследованиях сообщили, что уровни оплаты генерального директора демотивируют сотрудников. , и 54% договорились, что уровни оплаты генерального директора в Великобритании плохие для репутации организации.
Благодаря государственным реформам, 900 компаний должны будут опубликовать разницу в оплате в среднем между средним работником и лучшими боссами год и оправдывает разницу.
Вот так? Вы также можете наслаждаться ...
lidl - первый супермаркет, который должен заплатить работникам фактическую прожиточную заработную плату
встретиться с молодыми медсестрами, которые нуждается в стороне, просто чтобы оплатить свои счета
Почему нам нужно поговорить о тысячелетней платежной пробелке
Следуйте следующим образом Phoebe в Twitter @phoebearke
Эта статья изначально появилась на рубеже.
комментариев