Мы не можем позволить себе перестать говорить о гендерном разнице в оплате труда BBC
Вот вам забавный парадокс: на самом деле женщины виноваты в гендерном разрыве в оплате труда. Верно, забудьте все, что, как вы думали, вы знали о постоянном финансовом неравенстве между мужчинами и женщинами. На самом деле, это, как и большинство вещей, вина женщин. Разгадай мне эту загадку, читатель.
Эта очень разоблачающая и полностью меняющая игру новость любезно предоставлена сэром Филипом Хэмптоном, сопредседателем правительственной проверки увеличения числа женщин на руководящих должностях в бизнесе . Простите меня, пока я ... смотрю на ладонь.
В разговоре с Розамунд Урвин в Evening Standard сэр Филип сказал, что у него «никогда, никогда не было, чтобы женщина просила о повышении заработной платы», а затем он сказал: «Как это произошло? эта ситуация возникла на BBC, что эти умные, влиятельные, иногда грозные женщины оказались в этой ситуации? »Отвечая на свой вопрос, он затем сказал:« Все они [телеведущие] теперь смотрят друг на друга и говорят: «Как же мы позволим этому случиться? » Я подозреваю, что они позволили этому случиться, потому что мало что сделали с этим ».
Черт возьми, это типично для женщин, не так ли? Мы почиваем на лаврах и наблюдаем, как неравенство, сексизм и гендерные предубеждения приближаются к нам в виде Криса Эванса, угрожающе кружащего в желтом Lamborghini. Мы слишком самодовольны, чтобы это предвидеть, и даже если бы мы могли, мы, вероятно, просто выпили бы еще один Пино и все равно беспокоились о том, что надеть завтра. Amirite, ladiezzz?
Отчет BBC о заработной плате (совершенно справедливо) вызвал массу громких и ярых заголовков, но, честно говоря, он подтвердил то, что почти каждая женщина уже знала: мужчинам платят больше, чем женщинам. На BBC, предполагаемом оплоте левых любовников, только треть самых высокооплачиваемых ведущих составляли женщины, при этом все семь лучших из 96 человек в списке были мужчинами. Более того, среди 20 лучших не было чернокожих, азиатских сотрудников или сотрудников из этнических меньшинств (BAME).
Думайте о BBC как о микрокосме остального рабочего мира и СМИ как о всех остальных сотрудниках. рынок свирепо бурлит до точки кипения на виду у публики. Как заметил политический корреспондент Sky Льюис Гудолл, неравенство в оплате труда в Великобритании связано не только с полом и расой, но и с классом.
Гудолл, которого слышал в The Debrief, настоящий гений с электронными таблицами, побежал Эти цифры и обнаружили, что трое из пяти самых высокооплачиваемых эфирных журналистов и ведущих BBC ходили в независимые школы. Он отмечает, что это означает, что у вас в девять раз больше шансов стать ведущим журналистом BBC, если вы ходили в частную школу и ловко подчеркивали, что «если вы девушка из рабочего класса, шансы еще выше». / p>
Несмотря на всю шумиху вокруг того, сколько платят ведущим, никто не обратил внимания на список руководителей высшего звена, который также опубликовала BBC. Гудолл отмечает, что неудивительно, что в нем преобладали люди с частным образованием (Джеймс Пурнелл, Джеймс Хардинг и Ян Кац). Исследование за исследованием показывали, что когда дело доходит до разнообразия на работе, существует повсеместная неосознанная предвзятость: люди с большей вероятностью будут нанимать сотрудников по своему собственному имиджу. Итак, если менеджеры компании в целом являются людьми с частным образованием, серьезная проблема возникнет во всех званиях.
Если учесть класс, это станет еще более тревожным. Идея о том, что женщины призваны спорить и вести переговоры о заработной плате, - это хорошо и хорошо, но не все чувствуют себя вправе или уверены в этом. Я скажу откровенно о своих корыстных интересах в этом: я - женщина с государственным образованием, которая поступила в Оксфорд как первый человек в моей семье, который поступил в университет, и часто оказывалась вне большого старого клуба инсайдеров. в котором все уже знали друг друга.
Затем я пошел работать в политику, прежде чем присоединиться к BBC (учреждение, которое я буду защищать до последнего вздоха, несмотря на его недостатки) в качестве внештатного тележурналиста и продюсер. Оказавшись там, мне приходилось регулярно договариваться о своей зарплате, один или два раза я обнаружил, что за ту же работу мне платят меньше, чем моему коллеге-мужчине. Меня заверили, что он был на другом контракте со мной. Это было очень и очень сложно. Однажды мне действительно снизили ставку, и мне пришлось спорить, чтобы меня снова устроили на те же деньги, что и три месяца назад. Это было неловко и утомительно. В другой раз меня обманывали оправданием за оправданием, почему мне не платили по стандартной ставке, которая, как я знал, является стандартной. В конце концов, я сдался, потому что мне некуда было идти, мне нужно было поесть и, что более важно, защитить свои отношения с нанимающим меня человеком, чтобы я мог есть и в будущем.
Но, черт возьми, что я знаю? Какой я глупый, кроткий, кроткий, уверенный и самодовольный? В конце концов, я виноват, что отказался от переговоров о зарплате, потому что мне так отчаянно нужны деньгиПолностью прекратите, что споры о большем кажутся слишком рискованными. В конце концов, есть одна отрасль, где женщинам платят больше, чем мужчинам: моделирование. Единственная загвоздка в том, что в нее очень трудно попасть, и вообще, как карьера, у нее есть срок годности, потому что к 25 вы уже не верите.
Возможно, вы слышали об исследовании, которое показало, что женщины просят о повышении заработной платы так же часто, как и мужчины, но с меньшей вероятностью получат такое повышение. Он был опубликован Университетом Висконсина в 2016 году и полностью развенчал миф о том, что женщинам не хватает уверенности в переговорах о заработной плате, опровергая представление о том, что женщины несут любую ответственность за гендерный разрыв в оплате труда. Исследование подтвердило, что разница в оплате труда, без сомнения, связана со структурными предубеждениями. Забудьте об этом и послушайте сэра Филиппа. Он говорит, что это не так. Он, должно быть, прав.
Возможно, вы слышали, что Всемирный экономический форум обнаружил, что нет страны на земле, где женщины зарабатывают столько же, сколько мужчины за ту же работу. Однако сэр Филип определенно является авторитетом в этом вопросе.
Когда мы, женщины, поймем? Когда женщинам на всех должностях платят меньше, чем мужчинам, это не из-за коварного, врожденного сексизма или проблем социальной мобильности - нет, нет, нет - это потому, что мы не просим, чтобы нам платили должным образом. Вопрос о заработной плате совсем не сложен и связан с классом, полом или расой.
Сэр Филип, прижимая язык к щеке, благодарю вас. Спасибо, что исправили нас. Наконец-то мы увидели свет. Хорошая работа, мы это прояснили. Гендерный разрыв в оплате труда так же прост, как старая пословица: «Не просишь - не получаешь». Вы должны быть на поле, чтобы забить гол, а? Скажите это женской сборной Англии по футболу, смею вас. В спорте тоже определенно нет сексизма. Совсем нет.
Как это? Вам также может быть интересно:
Broflake: идеальный термин для всех, кого вы ненавидите
Можно ли быть осознанно материалистичным?
Почему нам нужно меняться Как мы говорим о периодах
Следите за сообщениями Вики в Twitter @Victoria_Spratt
Эта статья изначально появилась в The Debrief.
комментариев