• Женское

НАЗВАНИЕ

• 16-08-2021
• комментариев

Можете ли вы попасть в беду для обсуждения оплаты на работе? 11x11x11X

Благотворительность гендерного равенства заявила, что женщины должны иметь право знать, что их коллеги-мужские коллеги должны подозревать на дискриминацию. Он приходит на равный день оплаты, который отмечает в тот день, когда женщины эффективно начинают работать бесплатно до конца года, как в среднем почасовой платеже, мы зарабатываем 86,9% от того, что мужчины делают в соответствии с офисом для национальной статистики.

Предложение было сделано обществом Фоутта как часть их кампании #righttoknow, чтобы изменить закон вокруг секретности, предоставляя женщинам законное право знать, что их коллеги-мужчины зарабатывают, если они верят, что не хватает паритета оплаты.

'Secrecy Secrecy означает, что женщины не могут знать, если их платят в равной степени и справедливо, - сказал главный исполнительный директор Sam Smethers в пресс-релизе. «Даже если они подозревают, что человек зарабатывает больше, почти невозможно ничего делать с этим. Вот почему мы называем изменения в законе. Женщинам нужна принудительное право знать «Что зарабатывает их коллеги, чтобы они могли бросить вызов неравной оплаты».

Добавление того, что «мужчины могут помочь, просто рассказывая своим коллегам, что они зарабатывают», Право знать, что «уменьшить отходы в судебной системе» и возглавить судебное мероприятие, побуждает работодателям урегулировать дел, прежде чем они попадут в суд. «

В настоящее время 60% женщин либо не знают, что их Мужские коллеги зарабатывают или считают, что они зарабатывают меньше на одну и ту же работу. Четыре десять женщин знали, что зарабатывают их коллеги-мужчины и сообщают, что им платили больше.

Конечно, это не только о том, чтобы быть финансовым вознаграждением, это также о чувстве ценятся на работе. Согласно исследованиям общества Фосетта, 42% женщин, которые обнаружили, что они выплачиваются меньше, чем мужские коллеги, были недооценены, и на 33% ощущались менее мотивированными. Из всех женщин только 23% понимали причины, по которым им было заплачено.

и это выплата секретности, которая способствуетПри путанице, так как многие сотрудники считают, что обсуждение оплаты на работе - это табу. На самом деле, это совершенно незаконно, чтобы предотвратить сотрудников, говорящих о зарплатах. Согласно Закону о равенстве 2010 года, сотрудники имеют право обсудить оплату за целы коллективных переговоров или защиты - это означает, что вы не можете быть дисциплинированы для обсуждения оплаты.

'работодатели иногда считают, что есть правила вокруг конфиденциальности, когда Сотрудники обсуждают зарплату, «Джейн Кросби, партнер в Харт-коричневом солисинге», сказал Грации. «Но если нет секретного пункта, не записанного в их контракты, это не тот случай, и даже тогда выплаты секретных полос несовершенны для целей определения равной оплаты, поэтому работодатели, возможно, должны раскрыть заработную плату этого человека».

По сути, любое понятие, которое вы не можете обсудить, это проблема культуры работы, а не законная рабочая политика. Но как это случилось? Это действительно эта коварная сексуальная культура, чтобы сохранить женщин от борьбы за равную плату, или больше к нему?

Согласно HR Advisor Lucinda Aspinall, это также связано с моральным моральным, если сотрудники не могут понять Причины расходов на оплату.

'Есть ряд разных вещей, которые влияют на работников, - рассказывает она Грации. «Например, где они основаны; их обязанности; количество людей, сообщающих в них; их лет служба; их предыдущий опыт - он продолжается. Большинство заработной платы договорная до точки, и когда сотрудники начинают обсуждать свои зарплаты, они обычно не получают полную картину, чтобы это могло быть действительно плохо для морали.

'Многие сотрудники будут просто подумать: «Мы делаем то же самое Работа, но X получает X больше, чем у меня «Когда во многих обстоятельствах есть причина для разницы», - добавил AssinAll.

Конечно, предрассудки против женщин могут питаться во всех этих вещах. Мужчины, скорее всего, будут продвигаться быстрее, могут быть предоставлены больше ответственности или персонала, что их женские коллеги и могут иметь большеОпыт благодаря их многочисленным привилегиям в жизни. Он идет, чтобы показать, что Gender Pay Ray имеет ряд причин, которые не могут быть исправлены с одним простым изменением или законом или законом.

Более того, в то время как платежевая прозрачность может быть плохой для морального духа в случаях, когда недостаток Паритета действительна, безусловно, это проблема для менеджеров, чтобы затем обратиться с сотрудниками и улучшать моральный моральный дух путем дальнейшей прозрачности. В конце концов, наверняка их работа имеет простой разговор, объясняющий различия между рабочими работами сотрудников.

Он идет, чтобы показать, что, хотя в том, что в том, что в то время как есть ряд нюансов разговоров о борьбе с гендерной платой Это изменение закона может быть важным шагом в том, чтобы иметь один из них. Это может не решить всю проблему, но это абсолютно начинается.

Чтобы узнать больше о кампании общества Фоутта, нажмите здесь.

Подробнее: < P> Половина мужчин. >